Lütfen bekleyiniz...

İş Hukuku Mevzuatı ve İçtihatı Paketi

Esas No
Karar No
Karar Tarihi
Kavram
 
1 2024/1316 2025/659 29.04.2025
2 2024/1526 2025/662 29.04.2025
3 2023/2063 2025/617 17.04.2025
4 2022/2665 2023/1313 13.09.2023
5 2022/1475 2023/740 03.05.2023
6 2023/91 2023/565 30.03.2023
7 2021/2927 2023/111 26.01.2023
8 2021/1872 2022/1525 10.11.2022
9 2020/1018 2022/1251 05.10.2022
10 2020/1232 2021/1033 24.06.2021
11 2019/3091 2020/946 17.09.2020
12 2020/468 2020/228 13.02.2020
13 2018/3448 2020/235 13.02.2020
14 2017/4040 2019/900 24.04.2019
15 2017/4032 2019/901 24.04.2019
16 2017/4035 2019/896 24.04.2019
17 2017/4036 2019/897 24.04.2019
18 2017/4037 2019/895 24.04.2019
19 2017/4038 2019/898 24.04.2019
20 2017/4039 2019/899 24.04.2019
21 2017/1449 2019/320 21.02.2019
İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATINDA İŞE BAŞLATILMAMA TARİHİNDE İŞÇİNİN ALABİLECEĞİ ÜCRETE İLİŞKİN DOSYADA HERHANGİ BİR KAYIT VEYA BELGE BULUNMADIĞINDAN FESİH TARİHİNDEKİ ÜCRETE ORANLAMASIYLA TESPİT OLUNAN ÜCRET ÜZERİNDEN HESAPLAMA YAPILMASININ UYGUN OLDUĞU - Davanın İşçinin İşe Başlatmama Tazminatı Alacağına İlişkin Olduğu - İhtilaf Konusunun Husus Davalı İşverenin İşe Davet Yazısının İşçi Tarafından Ne Zaman Tebliğ Alındığı ve İşçinin İşe Başlama Başvurusunun Süresi İçinde Olup Olmadığı Noktasında Toplandığı - İşçinin Süresi İçinde Yapılan İşe Başlama Başvurusuna Rağmen Davalı İşverence İşe Başlatılmadığı - İşçinin İşe Başlatmama Tazminatı ve Boşta Geçen Süre Ücretine Hak Kazandığı - İşverenler Arasında Asıl İşveren ve Alt İşveren İlişkisi Bulunduğu Hususunun Kesinleşmiş Mahkeme Hükmüyle Sabit Olduğu - Hükme Esas Alınan Bilirkişi Raporunda İşçinin İşe Başlatılmama Tarihi Olan 2015 Yılı Nisan Ayında Alabileceği Ücrete İlişkin Dosyada Herhangi Bir Kayıt veya Belge Bulunmadığı - İşçinin Fesih Tarihindeki Ücrete Oranlamasıyla Tespit Olunan Ücret Üzerinden Hesaplama Yapılmasının Dosya Kapsamına Uygun Olduğu - Hesaplama Açısından İşçinin İşe Başlatılmama Tarihinde Alabileceği Ücretinin Belirlenmesinin Yasal Gereklilik Olduğu İçin Bu Yönde Ayrıca Bir Talepte Bulunulmasının Gerekmediği - İşveren Vekilinin İstinaf Sebeplerinin Yerinde Olmadığı
22 2017/1249 2019/263 14.02.2019
23 2017/1294 2019/73 30.01.2019
24 2017/3496 2019/30 23.01.2019
25 2016/272 2017/122 23.02.2017
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE DAYALI KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI TALEBİNDE İŞÇİ İŞ KAZASI GEÇİRDİĞİ TARİHTEN İTİBAREN MAAŞLARI ÖDENMEK SURETİYLE İDARİ İZİNLİ KABUL EDİLDİĞİNDEN İŞVERENLİKÇE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI SEBEPLERLE FESHEDİLDİĞİNİN KABUL EDİLEMEYECEĞİ - Davanın İş Sözleşmesinin Feshine Dayalı Kıdem ve İhbar Tazminatı Talebine İlişkin Alacak Davası Olduğu - İşçi Tarafından İş Akdinin Feshedildiğini Belirtilen İkinci İhtarnamenin Tebliği İle Öğrendiğini İddia Ettiği Aksi Yönde Delil de Bulunmadığı - İşçinin Varsa İstirahat Raporlarını Bildirilmesi veya İş Bu Yazının Tebliğinden İtibaren İki Gün İçerisinde İş Başı Yapmasını Talep Eden Anılan İhtarnameyi Tebellüğ Ettiğine Dair Dosyada Herhangi Bir Belge Bulunmadığı - İşçinin İhtarnameden Haberdar Olduğuna İlişkin Bir Beyanın Olmaması Karşısında İşçinin Raporlarını İbraz Etmediğinin veya İş Başı Yapmadığının Söylenemeyeceği - İşçinin Devamsızlığından Bahsedilemeyeceği ve Buna Dayalı Olarak Davalı İşverenlikçe İş Sözleşmesinin Haklı Sebeplerle Feshedildiğinin Kabul Edilemeyeceği - Davalı İşverenlikçe İşçi İşçi İş Kazası Geçirdiği Tarihten İtibaren Maaşları Ödenmek Suretiyle İdari İzinli Kabul Edildiği - Kıdem ve İhbar Tazminatı Talep Hakkı Olmaksızın İş Sözleşmesinin Sona Erdiğini İspat Külfeti Üzerinde Bulunan İşverenliğin Bu Yükümlülüğünü Usulü Dairesinde Yerine Getiremediği - İşçinin İş Sözleşmesinin Davalı İşverenlikçe Feshedildiği - İşçinin Kıdem ve İhbar Tazminatı Talep Hakkının Bulunduğundan İşveren Tarafın Bu Yöndeki İstinaf Sebebinin Yerinde Olmadığı
İŞÇİNİN İDARİ İZİNLİ SAYILDIĞI DÖNEM DİĞER İZİNLER MAHİYETİNDE OLAN SÜRE OLDUĞUNDAN HİZMET SÜRESİNDEN SAYILDIĞI İÇİN YILLIK İZİN VE KIDEM TAZMİNATININ HESABINDA HİZMET SÜRESİNE KATILMASI GEREKTİĞİ - Davanın İş Sözleşmesinin Feshine Dayalı Kıdem ve İhbar Tazminatı Talebine İlişkin Alacak Davası Olduğu - Davalı Vekilince İşçinin İş Kazası Geçirdiği Tarihten Belirtilen Tarihine Kadar Geçen Sürenin Kıdem Tazminatına Eklenmesinin Hatalı Olduğu - Davalı İşverenliğin de Kabulünde Olduğu Üzere İşçinin Söz Konusu Tarihler Arasında Maaşı da Ödenmek Suretiyle İdari İzinli Olarak Kabul Edildiği - İş Kanunu Yıllık İzin Hesabında Çalışılmış Gibi Sayılan Haller Düzenlenmiş Olup İşveren Tarafından Verilen Diğer İzinlerin Yıllık İzin Hesabına Katılması Gerektiği - İdari İzinli Sayılan Dönem Diğer İzinler Mahiyetinde Olan Süre Olup Hizmet Süresinden Sayıldığından Yıllık İzin Hesabına Katılacağı - Kıdem Tazminatının Hesabında da Hizmet Süresine Katılması Gerektiği - İşçinin İdari İzinli Sayılarak Maaşı Ödendiği ve Sigorta Primlerinin Yatırıldığından İşveren Vekilinin Bu Yöndeki İstinaf Sebebinin Yerinde Olmadığı
Sayfada 25 Kayıt Toplam 3 sayfa, 1. sayfa gösteriliyor
Kapat
Yargıtay Büyük Genel Kurulu KararlarıYargıtay Başkanlar Kurulu KararlarıYargıtay İçtihadı Birleştirme Genel Kurulu KararlarıYargıtay Hukuk Genel Kurulu KararlarıYargıtay Ceza Genel Kurulu Kararları