Lütfen bekleyiniz...

İş Hukuku Mevzuatı ve İçtihatı Paketi

Esas No
Karar No
Karar Tarihi
Kavram
 
1 2018/567 2020/9618 16.07.2020
2 2017/34993 2020/9357 09.07.2020
İŞÇİNİN PRİM ALACAĞININ HESAPLANMASINDA ELEKTRONİK BELGE İLE İSPAT SORUNU - Yağ Satış Elemanı Olan Davacı, Nisan İla Eylül Ayı Prim Alacağı Miktarlarının Davalı Tarafından Kendisine E Mail İle Bildirilmesine Rağmen Ödemelerinin Yapılmadığını İddia Ettiği - Delil Listesinde E Mail Kayıtlarına Dayandığı - Davacı Tanıklarının İşyerinde Prim Uygulaması Olduğunu Beyan Ettiği - Mahkemece, Davacının Prim Alacağına İlişkin Talebi Emsal Dosyaya Atıf Yapılarak ve Yazılı Belge Sunulmadığından Bahisle Reddedildiği – Her Somut Dosyanın Kendi Delil Durumuna Göre Değerlendirilmesi Gerektiği - Davacı Tarafından Sunulan E Mail Kayıtlarının İçeriğinin Doğruluğu Araştırılarak Tüm Dosya Kapsamına Göre Karar Verilmesi Gerektiği
3 2020/1689 2020/9034 08.07.2020
İŞÇİNİN, İŞVERENİN HAKLI SEBEPLE SÖZLEŞMEYİ FESHETMESİNDEN ÖNCE EMEKLİLİK GEREKÇESİ İLE İŞ AKDİNİ FESHETMESİNİN HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASI NİTELİĞİNDE OLDUĞU - İşçinin İhtarname İle Emeklilik Nedeniyle İş Sözleşmesini Feshettiğini İşverene Bildirdiği - İşçi Hakkında İşverence Hizmet Nedeniyle Güveni Kötüye Kullanma Suçlaması İle Suç Duyurusunda Bulunulduğu - Yapılan Ceza Yargılaması Sonucunda İşverenin Hizmet Nedeniyle Güveni Kötüye Kullanma Suçundan Dolayı Adli Para Cezası İle Cezalandırıldığı - Hapis Cezasının Ertelendiği - İşçinin, Hakkında Mevcut Bir Soruşturma Devam Ederken, Soruşturmaya Konu Eylemin Derhal Fesih İçin Haklı Neden Teşkil Etmesi Kaydıyla, Soruşturmadan Önce Mevcut Bir Sebepten Dolayı İş Sözleşmesini Feshetmesinin Hakkın Kötüye Kullanılması Niteliğinde Olduğu - İşçi Hakkında Soruşturmaya Neden Olan Olayın Haklı Sebep Teşkil Ettiği - Sabit Olup İşçinin Disiplin Soruşturması Devam Ederken Soruşturma Öncesinde Mevcut Olan Bir Nedenle İş Sözleşmesini Feshetmesi Hakkı Kötüye Kullanılması Niteliğinde Görüldü - İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshedildiğinin Kabulü İle Kıdem Tazminatının Reddi Gerektiği
4 2017/43325 2020/9088 08.07.2020
KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI İSTEMİNDE İŞVERENCE KIDEM TAZMİNATININ KISMİ OLARAK ÖDENMESİ NEDENİYLE FESHİN HAKSIZ OLDUĞU - İşçinin, İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haksız Feshedildiği - İşverene Gönderilen İhtarnamesiyle, Hiçbir Neden Gösterilmeksizin İş Sözleşmesine Son Verildiği - Kıdem Tazminatı ve Diğer Alacaklarının Yarısı Bile Olmayan Bir Miktar Önerilerek Çıkış Kağıdı İmzalanmasının İstendiği - Yapılan Feshin Haksız Olduğu - İşçinin, İşverene Gönderdiği İhtarnameyle, İşçinin Mevzuata Göre Emeklilik Koşullarını Sağladığını İddia Ederek Kıdem Tazminatı İsteminde Bulunduğu - Bu Taleple İlgili Belge Sunması İstendiğinde, Muhasebeciye Uygun Olmayan Sözler Sarfederek İşyerini Terk Ettiği - Davacının Devamsızlık Yapması ve Çalışanlara Hukuka Aykırı Davranışlarda Bulunması Nedeniyle İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshediliğinin Bildirildiği - Mahkemece İşçinin Süresinde Ödenmeyen Fazla Mesai Ücreti Olduğu İçin İş Sözleşmesini Kendisinin Feshettiği - İş Sözleşmesini Feshetmesinden Sonra Davalı İşveren Tarafından Tanzim Edilen Devamsızlık Tutanaklarının Sonuca Etkili Olmadığı - Kıdem Tazminatının Kabulüne, İhbar Tazminatının Reddine Karar Verildiği - İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshettiğine İlişkin Bir İddiasının Bulunmadığı - İşverenin Davacıya Bir Kısım Kıdem Tazminatı Ödemesi Yaptığı - İşçinin, İş Sözleşmesinin İşverence Haklı Bir Neden Olmaksızın Sona Erdirildiği - İhbar Tazminatının Kabulüne Karar Verilmesi Gerektiği
5 2017/16953 2020/9017 08.07.2020
ÖĞRETMENİN ÖZEL OKULDAN OLAN ALACAKLARINA İLİŞKİN İSTEMİNDE EMEKLİ ÇALIŞAN OLAN DAVACININ ÜCRETİNİN TESPİTİ BAKIMINDAN YALNIZCA MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞININ YAZISININ DİKKATE ALINMASI VE DAVACININ KIDEMİNE GÖRE DENGİ RESMİ OKULLARDA ÖDENEN AYLIK ÜCRETLE EŞİT ÜCRET ALACAĞININ KABUL EDİLMESİNİN HATALI OLDUĞU - İşbu Dava Tarihi İtibariyle Kanuna Göre Emeklilerin Hariç Tutulduğu - Davacının Meslekte Geçirdiği Süre, İşyerinde Çalıştığı Tarihler, Meslek Unvanı ve Fiilen Yaptığı İş Bildirilerek Sendikalarla, İlgili İşçi ve İşveren Kuruluşlarından Emsal Ücretin Araştırılması Yapılması Gerektiği - Dosya İçeriğiyle Birlikte Değerlendirme Yapılarak Davacının Aylık Ücretinin Belirlenmesi ve Belirlenen Bu Ücret Üzerinden Davacının Hüküm Altına Alınan Tazminat ve Alacaklarının Gerekirse Yeniden Hesaplanarak Hüküm Altına Alınması Gerektiği
EK DERS ÜCRETİ İSTEMİNDE DAVACININ EK DERS KONUSUNDAKİ İNGİLİZCE DERSLERİNE GİRMEDİĞİ YÖNÜNDEKİ BEYANLARININ SÜRELERE ETKİSİ NEDENİYLE HESAPLAMADA DİKKATE ALINMASI GEREKTİĞİ - Taraflar Arasında Davacının Ödenmeyen Ek Ders Ücret Alacağının Bulunup Bulunmadığı Konusunda Uyuşmazlık Bulunduğu - Davacı Davalıya Ait Özel Okulda Sınıf Öğretmeni Olarak Çalışmakta Olup; Mahkemece Hükme Esas Alınan Bilirkişi Raporunda, Sınıf Öğretmeni Olan Davacının İngilizce Dersine Girmediği Kendisinin de Kabulünde Olduğu - Davacının Haftalık Tüm Ders Programının Bizzat Kendisi Tarafından Tamamlandığı Hususunun Kabul Edilmesinin Hatalı Olduğu - Öncelikle, Davalı İş Yerinden, İl/İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünden ve Diğer İlgili Yerlerden Davacının Hizmet Süresi Boyunca Haftalık Ders Saatlerini ve Ek Derslerini Gösterir Ders Programları, Sınıf Defterleri İle Mevcut Tüm Bilgi ve Belgeler Temin Edildikten Sonra Ayrıntılı ve Denetime Elverişli Bilirkişi Raporu Aldırılması Gerektiği - Her Ders Dönemi Bakımından Haftalık İngilizce Ders Saati Hariç Tutularak Davacının Haftalık Ders Saatinin Tespit Edilmesi ve Buna Gözetmenlik ve Etüt Sayıları Eklenerek, Haftalık Ders Saatini Aşan Ek Derslerin Sayısı Tespit Edilmesi Gerektiği
VEKALET ÜCRETİ İSTEMİNDE HAKKANİYET İNDİRİMİ NEDENİYLE REDDEDİLEN MİKTAR YÖNÜNDEN VEKALET ÜCRETİNE HÜKMEDİLEMEYECEĞİ - Hakkaniyet İndirimi Nedeniyle Reddine Karar Verilen Miktar Bakımından Kendisini Vekille Temsil Ettirmiş Olan Davalı Yararına Vekalet Ücretine Hükmedilemeyeceği - Bu Hususun Dikkate Alınmaksızın Davalı Lehine Maktu Vekalet Ücretine Hükmedilmesinin de Hatalı Olduğu
6 2017/44814 2020/8773 06.07.2020
İŞÇİ ALACAKLARINA YÖNELİK TESPİT DAVASI - Taraflar Arasındaki Uyuşmazlığın İş Kanun'un İlgili Maddesi Kapsamında, İş Müfettişlerince Düzenlenen Rapor ve Tutanakların İçeriğine İlişkin Olduğu - Bu Hususta Açılacak Davaların Hukuki Niteliğinin Değerlendirilmesi Gerektiği - Tespit Davaları İçin Ayrıca Araştırılan Hukukun Korunmaya Değer Güncel Bir Yarar Şartının Bu Dava Açısından Mevcut Olduğu - Olayda Dava Konusu Müfettiş Raporunda İşçi Alacaklarına Yönelik Tespit Yapıldığı Açık Olduğu - Bu Durumda Yapılmış Olan Tespitin Dayanağı Bilgi ve Belgeler ve Davacı Tarafından Sunulan Deliller İncelenerek Sonucuna Göre Karar Verilmesi Gerektiği - Bu Davada Verilecek Kararın Davanın Tarafı Olmayan İşçi İçin Kesin Hüküm Teşkil Etmeyeceğinden Davanın Şikayet Yoluna Başvuramayan İşçiye Yöneltilmesi Gerekmediği
7 2017/41331 2020/8853 06.07.2020
İŞ SÖZLEŞMESİNE İŞÇİ ALEYHİNE CEZAİ ŞART KONULAMAYACAĞI - Taraflar Arasında İmzalanan Sözleşmenin Asgari Süreli İş Sözleşmesi Olduğu - Asgari Süreli Sözleşmelerde Cezai Şart Konulamayacağı Yönünde Bir Düzenleme Bulunmadığı - İş Hukukunda, Sadece İşçi Aleyhine Öngörülmüş Bulunan Cezai Şart Düzenlemesi Geçersiz İse De, Sadece İşçi Lehine Öngörülmüş Bulunan Cezai Şart Düzenlemesinin Geçerli Olduğu - İş Sözleşmelerinde Öngörülen Cezai Şart Hükmünün Sadece İşçi Lehine Düzenlendiğinden Geçerli Olduğu - Taraflar Arasındaki Sözleşmede İşveren Feshinin Haklı veya Haksız Nedene Dayanmasından Bahsedilmediği - İlk Derece Mahkemesince, Cezai Şarta İlişkin Düzenlemenin Geçersiz Olduğunun Kabul Edilmiş Olmasının Hatalı Olduğu - Ancak Cezai Şart Miktarının Belirlenmesinde Oranlama ve İndirim Yapılması Gerektiği - Mahkemece, Davacının Çalıştığı ve Çalışması Gereken Süreler Oranlanmak ve İndirim Yapılmak Suretiyle Belirlenecek Cezai Şart Miktarının, Davacının Yaptığı Cezai Şart Ödemesi İle Karşılaştırılarak, Davacı Tarafından Fazla Ödeme Yapılıp Yapılmadığının Tespit Edilmesi Gerektiği
8 2020/2536 2020/8635 02.07.2020
İŞVERENİN FESİH BİLDİRİMİNİ YAZILI YAPMAK ZORUNDA OLDUĞU - İş Kanunu’Nun İlgili Maddesinin Birinci Fıkrasına Göre İşveren Fesih Bildirimini Yazılı Yapmak ve Fesih Sebebini Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtmek Zorunda Olduğu - Fesih Bildirimi Yazılı Yapılmamışsa veya Fesih Sebebi Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmemişse Aynı Kanununun Diğer Maddesi Gereğince Geçerli Sebep Gösterilmediğinin Kabul Edileceği - İş Kanununun “İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı” Başlığını Taşıyan Maddesinin Son Fıkrasına Göre İşverenin Haklı Nedene Dayanarak İş Sözleşmesini Feshettiği Durumda Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması Koşulu Aranmadığı - Olayda, Davalı Tarafça, Davacıya İş Sözleşmesinin Feshinin Yazılı Fesih Bildirimi İle Tebliğ Edildiği Ancak Davacı Tarafından Fesih Bildirimini Tebliğ Almaktan İmtina Edildiği Savunulduğu - Buna Dair de Dosya İçerisine Tanık İmzaları İçeren Tutanak Sunulduğu - Ancak Mahkemece Bu Husus Değerlendirilmeksizin Karar Verildiği - İş Kanun'un İlgili Maddesinde Öngörülen Yazılı Şekil Şartına Uymamak Feshi Geçersiz Kılacağı - Yazılı Fesih Bildiriminde, Fesih Açık ve Kesin Sebebinin Gösterilmemesi, İş Kanun’Un İlgili Maddesi Anlamında Feshin Geçersizliği Sonucunu Doğurduğu
9 2020/1937 2020/8508 02.07.2020
KULLANILMAYAN YILLIK İZİN ÜCRETİ İSTEMİNDE, BORCU SÖNDÜREN NİTELİKTEKİ BİR BELGENİN TEMYİZ AŞAMASINDA DOSYAYA SUNUMUNUN İDDİANIN GENİŞLETİLMESİ YASAĞI KAPSAMINDA KABUL EDİLEMEYECEĞİ - Davalı, Temyiz Aşamasında Dava Konusu Borcu Söndüren Nitelikte Bir Belge Vermişse, Bu Belge Üzerinde Gerekli İnceleme Yapılmak Suretiyle Bir Karar Verilmesinin Gerektiği - Yargılama Aşaması Henüz Tamamlanmamış İse Borcu İtfa Eden Belgenin Değerlendirmeye Alınması Gerektiği - Yargılamada Davayı İnkâr Eden Davalının Savunmasının, Borcun Bulunmadığı Savunmasını da Kapsadığı - Borcun Ne Sebeple Bulunmadığını Açıklama ve İddianın Aksine Delilleri İkame Etme Hakkının Ortadan Kalktığından Söz Edilemeyeceği - Temyiz Aşamasında Sunulan ve Borcu Söndüren Bir Belgenin Varlığı Karşısında Savunmanın Genişletilmesi Yasağından Söz Edilemeyeceği -Temyiz Aşamasında, Davacıya Ait Banka Hesap Ekstresi İle Yıllık İzin Kullandığına Dair Yıllık İzin Belgesi Suretinin Davalı Tarafça Dosyaya Sunulduğu - Bu Belgeler İlk Kez Temyiz Aşamasında Sunulmuş İse De; Ödeme Belgesi Mahiyetinde Kabul Edilmesi Gerektiği - Ödeme Belgesinin Hakkı Ortadan Kaldıran Özelliği Nedeni İle Yargılamanın Her Aşamasında Dikkate Alınması Gerektiği - Davalı Tarafça, İbraz Edilen Banka Hesap Ekstresi Dikkate Alınarak Ücret Alacağı Talebinin Değerlendirilmesi İle Yıllık İzin Alacağı Bakımından İse Davalı Tarafa Yıllık İzin Belgesinin Aslını Sunması İçin Süre Verilmesi Gerektiği - Davacı İşçiden, Davalının Savunmasına ve Sunulan Belgeye Karşı Diyeceklerinin Sorulması, Sonucuna Göre Bir Karar Verilmesi Gerektiği
10 2017/36863 2020/8585 02.07.2020
11 2018/796 2020/8269 01.07.2020
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATINDA DAYANILABİLECEK DELİLLER - Fazla Çalışmaların Uzun Bir Süre İçin Hesaplanması ve Miktarın Yüksek Çıkması Halinde İndirim Yapılması Gerektiği - Bu İndirimin, Dosyadaki Delillerin Durumu ve Niteliğine Göre Yapılması Gerekli Uygun Bir İndirim Olduğu - Fazla Çalışmanın Tanık Anlatımları Yerine Yazılı Belgelere ve İşveren Kayıtlarına Dayanması Durumunda Böyle Bir İndirime Gidilmeyeceği - Yapılacak İndirimin, İşçinin Çalışma Şekline, İşin Düzenlenmesine ve Hesaplanan Fazla Çalışma Ücreti Miktarına Göre Takdir Edileceği - Davacıya Ait Banka Hesap Dökümü ve Çalışma Dönemine İlişkin Bordroların İncelenmesinde, 2014 Yılı Eylül Dönemi Hariç Diğer Dönemlere Ait Bordroların Davacının İmzasını Havi Olduğu - Eylül 2014 Dönemine İlişkin Bordroda Davacı İmzası Bulunmamakla Beraber Fazla Mesai Tahakkuku Bulunduğu - Davacı Tarafından Fazla Mesai Alacağının Bulunduğunu İspat Hususunda Tanık Deliline Dayanıldığı - 2014 Yılı Eylül Ayı Bordrosu Davacı Tarafından İmzalanmamış Olmakla Bu Dönem Yönünden Tanık Anlatımları İle Değerlendirme Yapılması Gerektiği - İlgili Dönem Açısından Fazla Mesai Hesabı Yapılması Durumunda Banka Kayıtlarına Göre Ödendiği Tespit Edilen Miktarlar Yapılan Hesaplamadan Mahsup Edilmesi Gerektiği - Eksik İnceleme İle Karar Verilmesinin Bozmayı Gerektirdiği
12 2017/29513 2020/6587 11.06.2020
İŞE İADE İSTEMİNDE VALİLİĞİN AYRI BİR TÜZEL KİŞİLİĞİ OLMADIĞINDAN HUSUMETİN T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞINA YÖNELTİLMESİ GEREKTİĞİ - İşçinin, Valilik Taraf Göstererek Dava Açtığı - Asıl İşverenin, Alt İşverenin İşçilerine Karşı O İşyeri İle İlgili Olarak İş Sözleşmesinden veya Alt İşverenin Taraf Olduğu - Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Yükümlülüklerinden Alt İşverenler İle Birlikte (Müteselsil) Sorumlu Olduğundan Husumet İtirazının Yerinde Olmadığı Kanaatine Varıldığı - Ancak, Valiliğinin Tüzel Kişiliğinin Bulunmadığı Hususunun Göz Ardı Edildiği - Dava Dilekçesinde Davacının, Valiliğine Bağlı Olan Gözetim ve Denetimindeki Suriyeli Sığınmacıların Barındığı Kampı'nda Güvenlik Görevlisi Olarak Çalıştığı - İşçinin Husumeti Valiliğe Yöneltmesi Hatalı Olmakla Birlikte, Bu Hususun Temsilde Yanılma Olduğu - Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi İle Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı İçişleri Bakanlığına Bağlandığı - Davanın Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığını Temsilen İçişleri Bakanlığına Yöneltilmesi İçin Davacı Tarafa Mehil Verilmesi Gerektiği
13 2017/29489 2020/5586 03.06.2020
14 2017/42766 2020/5460 02.06.2020
15 2020/189 2020/2812 18.02.2020
16 2020/712 2020/2643 17.02.2020
17 2016/29606 2020/2635 17.02.2020
18 2016/27017 2020/665 20.01.2020
İŞ AKDİNİN DEVAMI SÜRESİNCE İŞÇİNİN İŞVERENLE REKABET ETMEMESİNİN SADAKAT BORCU İÇİNDE YER ALAN BİR YÜKÜMLÜLÜK OLDUĞU - İşçinin İşe Alındığı Andan İşten Çıkarılacağı Ana Kadar İşverene Karşı Rekabet Yapamayacağı - Bu Zaman Parçası İçinde Yapılmış Rekabetin Sadakat Borcuna Aykırılık Oluşturacağı - İşçinin İş Kanunu Gereğince Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışlarda Bulunmasının Sadakat Borcunun İhlali Olarak Kabul Edildiği - İşverenin İş Akdini Feshedebileceği Gibi Tazminat da İsteyebileceği - İş Akdinin Devamı Süresince İşçinin İşverenle Rekabet Etmemesinin Sadakat Borcu İçinde Yer Alan Bir Yükümlülük Olduğu - İş Akdinin Devamı Sırasında İşçinin Sadakat Borcundan Kaynaklanan Rekabet Etmeme Yasağına Aykırılık Halinde, Bu Tür Davalara Bakmakla Görevli Mahkemenin İş Mahkemesi Olduğu
REKABET ETMEME BORCUNUN ANCAK İŞ SÖZLEŞMESİ TARAFLARININ AÇIKÇA KARARLAŞTIRMALARI HALİNDE ORTAYA ÇIKACAĞI - İş Sözleşmesi Devam Ederken, İşçinin Rekabet Sayılacak Davranışlarının Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışlar Olduğu - İş Kanunu Kapsamına Girerek İşveren İçin Haklı Fesih Nedeni Oluşturduğu - Rekabet Yasağına Aykırı Hareket Edilmesi Halinde İse İşçinin Zararı Tazmin İle Mükellef Olduğu - İş Akdinin Sona Ermesinden Sonra Rekabet Yasağına Aykırı Hareket Edilmesi Halinde, Buna Dayalı Olarak Açılacak Davanın Niteliği İtibariyle Ticari Dava Olduğu - Bu Tür Davaların Ticaret Mahkemesinde İncelenip Karara Bağlanması Gerektiği
19 2016/28495 2020/755 20.01.2020
İŞVERENİN İKALE SÖZLEŞMESİNDEKİ KIDEM TAZMİNATI ADI ALTINDAKİ ÖDEMENİN TAVANI AŞMASI NEDENİYLE GERİ İSTEDİĞİ - İş Sözleşmesinin Karşılıklı Feshi Konulu Sözleşme İçeriğinde; Karşılıklı Rıza İle İş Sözleşmesinin Feshedildiği - İşçiye Yıllık İzin Ücreti, Sosyal Yardım Ücreti, Ücret ve Asgari Geçim İndirimi , Teşvik İkramiyesi, Kıdem ve İhbar Tazminatı Miktarları Belirtilerek Ödeme Yapılacağının Belirtildiği - Sözleşmenin İkale Sözleşmesi Olduğu Kabul Edilse Dahi , Taraflarca İkale Sözleşmesi İçeriğinde Kıdem Tazminatının Ödenmesi Kararlaştırıldığı Takdirde, Kıdem Tazminatı Yasanın İgili Maddesine Göre Hesaplanması Gerektiği - Kıdem Tazminatı Tavanının Gözetilmesi Gerektiği - Kıdem Tazminatının Tavanı Mutlak Emredici Nitelikte Olduğu - Fesih Tarihi İtibariyle İşçinin Brüt Ücreti Kıdem Tazminatı Tavanını Aştığından Kıdem Tazminatının Tavan Miktarına Göre Hesaplanması Gerektiği - İkale Sözleşmesi İle Yapılan Ödemelerin Nitelik Olarak Kıdem Tazminatı Olmayıp Feshe Bağlı Tazminatlar Olması Gerekçesi İle Kıdem Tazminatı Tavanı Aşılmak Suretiyle İşçiye Yapılan Fazla Ödemenin Tahsiline İlişkin İstemin Reddinin Hatalı Olduğu - Fazla Ödenen Tutarın İadesinin Gerektiği
KIDEM TAZMİNATI TAVANINI ÖNGÖREN KURALIN MUTLAK EMREDİCİ NİTELİKTE OLDUĞU - Kıdem Tazminatı Tavanının Yasada Emredici Şekilde Düzenlendiği - İşçi Yararına Olsa da Tavanı Arttıran ya da Tümüyle Ortadan Kaldıran Sözleşme Hükümlerinin Geçerli Olmadığı - Ancak, Yasayla Aksine İmkan Veren Hallerde Tavanın Aşılmasının, Geçersizlik Sonucunu Doğurmayacağı - Fesih Tarihi İtibariyle İşçinin Brüt Ücreti Kıdem Tazminatı Tavanını Aştığından Kıdem Tazminatının Tavan Miktarına Göre Hesaplanması Gerektiği - İkale Sözleşmesi İle Yapılan Ödemelerin Nitelik Olarak Kıdem Tazminatı Olmayıp Feshe Bağlı Tazminatlar Olması Gerekçesi İle Kıdem Tazminatı Tavanı Aşılmak Suretiyle İşçiye Yapılan Fazla Ödemenin Tahsiline İlişkin İstemin Reddinin Hatalı Olduğu - Fazla Ödenen Tutarın İadesinin Gerektiği
20 2016/25416 2019/24401 26.12.2019
İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVERENCE FESHİ SEBEBİYLE KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI İSTEMİNDE İŞÇİNİN ELEŞTİRİ SINIRLARI İÇİNDE KALAN SÖZ VE DAVRANIŞLARININ İŞVERENE HAKLI FESİH İMKÂNI VERMEDİĞİ - Taraflar Arasında Davacının İş Sözleşmesinin Kıdem ve İhbar Tazminatı Gerektirecek Şekilde Son Bulup Bulmadığı - Davacının Otelde Görev Yapan Personeller Arasında Oluşturulan Whatsapp Yazışma Grubunda Amirlerine Karşı Küçük Düşürücü ve Aşağılayıcı Beyan ve Hitapta Bulunduğu - Otel Müdürü Hakkında İse Kasten Aleyhe Beyanlarla Anket Dolduracağı ve Bu Hususu Kendisine Karşı Bir Tehdit Unsuru Olarak Kullanacağını Beyan Ettiği - Dosyaya Sunulan Whatsapp Yazışmalarında Davacı İle Amiri Konumundaki İle Olan Yazışmalarda Eleştiri Sınırlarını Aşan Hakaret Nitelikli Her Hangi Bir Söz Bulunmadığı - İş Sözleşmesinin Feshinin Haksız Olduğunun Kabulü Gerektiği
21 2016/26681 2019/24447 26.12.2019
İŞÇİNİN BAKİYE ÜCRET VE KİRA YARDIMI İSTEMİNDE YAPILAN İŞİN NİTELİĞİ GEREĞİ BELİRLİ SÜRELİ OLMASININ SÖZ KONUSU OLMADIĞINDAN İŞİN BAŞTAN BERİ BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE KABUL EDİLMESİ GEREKTİĞİ - Uyuşmazlığın Taraflar Arasındaki İlişkinin Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Unsurlarını Taşıyıp Taşımadığı Noktasında Toplandığı - Davacının Hizmet Döküm Cetveline Göre Davalı İş Yerinde Bölge İnsan Kaynakları Müdürü Olarak Çalıştığı - Taraflar Arasındaki İş Sözleşmesinin İki Yıllık Belirli Süreli İş Sözleşmesi Olduğu - Davacının Yaptığı İşin Niteliği Gereği Belirli Süreli Olmasının Söz Konusu Olmadığı - İş Yasası’Nın İlgili Maddesi Uyarınca Baştan Beri Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İle Kabul Edilmesi Gerektiği – İşçinin Bakiye Ücret ve Kira Yardımına İlişkin İsteminin Reddine Karar Verildiği
İŞVEREN TARAFINDAN OBJEKTİF ŞARTLAR BULUNMADIĞI HALDE BELİRLİ SÜRELİ OLARAK YAPILMIŞ OLAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN BELİRSİZ SÜRELİ OLDUĞUNUN İLERİ SÜRÜLMESİNİN HAKKIN KÖTÜYE KULLANIMINI TEŞKİL ETTİĞİ - Objektif Şartlar Bulunmadığı Halde Belirli Süreli Olarak Yapılmış Olan İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olduğunun İşveren Tarafından İleri Sürülmesinin Hakkın Kötüye Kullanımını Teşkil Ettiği - İş Kanunu'nun Anılan Maddesine Dayanarak Sözleşmenin Belirsiz Süreli Olduğunu İleri Sürme Hakkının Sadece İşçiye Ait Olması Gerektiği - Türk Borçlar Kanunu'nun Haklı Sebebe Dayanmayan Fesih Maddesi Uyarınca Davacının Bakiye Süre Ücret Tutarı Tazminat İsteğinin İndirim Hususu da Değerlendirilmek Suretiyle Hüküm Altına Alınması Gerektiği
22 2019/8273 2019/24406 26.12.2019
İŞYERİ HEKİMİ OLAN İŞÇİNİN ÇALIŞMA ŞEKLİ SÜRESİ VE ÜCRETİ YÖNÜNDEN TABİPLER BİRLİĞİNCE BELİRLENEN ESASLAR UYGULANDIĞINDAN DAVACININ ÜCRETİNİN TABİPLER BİRLİĞİ TARAFINDAN İŞYERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİ SAYISINA GÖRE KARARLAŞTIRILAN ÜCRETE GÖRE BELİRLENEREK İŞÇİLİK ALACAKLARININ HESAPLANMASI GEREKTİĞİ - Davacının Davalı İşveren İşyerinde İşyeri Hekimi Olarak Çalıştığı - İşçinin İş Sözleşmesinin Yenilenmesi Yapılmayacaktır Denilerek Haksız Olarak Feshedildiğini İleri Sürdüğü – İşçinin Kıdem ve İhbar Tazminatları İle İzin Alacağı İsteminde Bulunduğu - Taraflar Arasında Düzenlenen İşyeri Hekimliği Sözleşmelerinde Davacının Çalışma Şeklinin ve Mesaisinin İşçi Başına On Beş Dakikadan Hesaplanacağının Belirlendiği - Sözleşmede Tabipler Odasının Belirlediği Çalışma Süresi ve Esaslarına Göre Çalışma Yapılacağının Düzenlendiği - Sözleşmede Tabipler Odasının Belirlediği Çalışma Süresi ve Esaslarına Göre Çalışma Yapılacağı ve Bu Çalışmanın Tabipler Odasınca Belirlenen Süreyi Aşamayacağının Düzenlendiği - Ücretin Hekim Ücretinin Bölge Tabip Odasının Belirleyeceği Net Ücret Tarifesine Göre Düzenleneceği - Tespit Edilecek Ücretin Hiçbir Şekilde Tabipler Birliği Tarafından Belirlenen Ücretten Düşük Olamayacağının Açıkça Düzenlendiği - Taraflar Arasındaki Sözleşmelerde Davacının Çalışma Şekli Süresi ve Ücreti Yönünden Tabipler Birliğince Belirlenen Esasların Uygulanacağının Kararlaştırıldığı - Davacının Ücretinin Tabipler Birliği Tarafından İşyerinde Çalışan İşçi Sayısına Göre Kararlaştırılan Ücrete Göre Belirlenmesi ve Dava Konusu Alacakların Bu Ücret Üzerinden Hesaplanması Gerektiği
23 2016/26602 2019/24445 26.12.2019
KISMİ DAVA OLARAK AÇILAN İŞÇİLİK ALACAKLARI İSTEMİNDE HÜKÜM ALTINA ALINAN ALACAK TALEPLERİNİN DAVA İLE TALEP EDİLEN KISMINA DAVA TARİHİNDEN ISLAH İLE TALEP EDİLEN KISMINA ISLAH TARİHİNDEN İTİBAREN FAİZ YÜRÜTÜLMESİ GEREKTİĞİ - Taraflar Arasında Hüküm Altına Alınan Alacaklara Yürütülecek Faizin Başlangıç Tarihi Konusunda Uyuşmazlık Bulunduğu - Mahkemece Fazla Mesai ve Ulusal Bayram ve Genel Tatil Alacaklarına Dava Tarihinden Faiz Yürütülmüş İse de Kabul Dosya İçeriği İle Örtüşmediği - Davacı Tarafça Fazla Mesai Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağı ve İşçilik Alacakları İddiası İle Fazlaya İlişkin Haklar Saklı Tutularak Davanın Açıldığı - Davanın Belirsiz Alacak Davası Olarak Açıldığını Gösteren Bir İbare de Bulunmadığı - Yargılama Sırasında Sunulan Dilekçe İse Dava Dilekçesinde Talep Edilen Miktarların Islah Yolu İle Arttırma Dilekçesi Olup Dava Türü, Yöntemince Belirsiz Alacak Davasına Dönüştürülmediği - Davanın Kısmi Dava Olarak Açıldığı Kabul Edilerek Hüküm Altına Alınan Alacak Taleplerinin Dava İle Talep Edilen Kısmına Dava Tarihinden İtibaren Faiz Yürütülmesi Gerektiği - Islah İle Talep Edilen Kısmına Islah Tarihinden İtibaren Faiz Yürütülmesi Gerektiği
24 2016/24003 2019/24505 26.12.2019
FAZLA MESAİ ÜCRETİ İSTEMİNDE BORDROLARDA FAZLA MESAİ ÜCRETİ GÖSTERİLMEDİĞİNDEN DOSYA İÇERİSİNDE BULUNAN BU BELGELER İNCELENMEK SURETİYLE TAHAKKUK İÇERMEYEN ÜCRET BORDROLARI İÇİN TANIK BEYANLARI DEĞERLENDİRİLMESİ GEREKTİĞİ - Taraflar Arasında Fazla Mesai Ücretinin Hesabı Konusunda Uyuşmazlık Bulunduğu - Dosyaya Sunulan Firma Ücret Bordrolarında Davalı İşyerinin Şubesinde Çalışan Tüm Çalışanların İmzasının Bulunduğu Toplu Bordroda Fazla Mesai Ücretlerinin Tahakkukunun Gösterildiği - Ancak Belirtilen Aya İlişkin Şahsa Ait Bordronun İncelenmesinde İse Fazla Mesai Ücretlerinin Tahakkukunun Gösterilmediği - Her İki Bordro Arasında Sonuç Olarak Aynı Ücret Ödendiği Görünse de Anılan Ücret Pusulasında Fazla Mesai Ücreti Gösterilmezken Firma Ücret Bordrosunda Fazla Mesai Ücreti Gösterildiği - Firma Ücret Bordrosu İşverende Kalan ve Kendi Muhasebe İşlerinde Kullandığı Belge Olduğu - Davacıyı Asıl Bağlayanın Davacının İmzasını İçeren Ücret Pusulaları Olduğu - Bordrolarda Fazla Mesai Ücreti Gösterilmediği Yani Herhangi Bir Tahakkuk Bulunmadığı Anlaşıldığı - Tahakkuk İçermeyen Ücret Bordroları İçin Tanık Beyanları Değerlendirilerek Davacının Fazla Mesai Ücret Alacağı Bulunup Bulunmadığı Hususunda Karar Verilmesi Gerektiği
25 2016/32312 2019/24399 26.12.2019
İHBAR TAZMİNATI VE İŞÇİLİK ALACAĞI İSTEMİNDE GERÇEK KİŞİ DAVALININ DAVA TARİHİNDEN ÖNCE ÖLDÜĞÜNÜN ANLAŞILMASI HALİNDE DAVA ŞARTI YOKLUĞUNUN SÖZ KONUSU OLDUĞU - Türk Medeni Kanunu’Nun İlgili Maddesinde Gerçek Kişinin Ölümüyle Medeni Haklardan Yararlanma Ehliyeti ve Buna Bağlı Olarak da Taraf Ehliyetinin Sona Ereceği - Dava Tarihinden Önce Ölüm Nedeniyle Şahsiyeti Son Bulan Kişinin Taraf Ehliyetini Yitireceği – Kanunlarımızda Dava Açıldığı Zaman Hayatta Bulunan Kişiler Yönünden Düzenleyici Hükümler Konulduğu - Ölen Kişiler Hakkında Açılacak Davalar Yasalarımızda Yer Almadığı - Taraf Teşkili Dava Şartı Olduğundan Davanın Her Aşamasında Mahkemece Kendiliğinden Dikkate Alınması Gerektiği - Gerçek Kişi Davalılardan Birinin Vefat Ettiği Anlaşıldığı - Davalının Dava Tarihinden Önce Öldüğü Basit Bir Araştırma İle Öğrenilebilecek İken Bu Konuda Gerekli Özen Gösterilmeden Hakkında Dava Açıldığı - Davanın Dava Şartı Yokluğundan Usulden Reddi Gerektiği
Sayfada 25 Kayıt Toplam 3385 sayfa, 1. sayfa gösteriliyor
Kapat
Yargıtay Büyük Genel Kurulu KararlarıYargıtay Başkanlar Kurulu KararlarıYargıtay İçtihadı Birleştirme Genel Kurulu KararlarıYargıtay Hukuk Genel Kurulu KararlarıYargıtay Ceza Genel Kurulu Kararları