Lütfen bekleyiniz...

İş Hukuku Mevzuatı ve İçtihatı Paketi

Esas No
Karar No
Karar Tarihi
Kavram
 
1 2016/13825 2019/9583 09.10.2019
2 2016/19056 2019/9384 03.10.2019
3 2016/19073 2019/9385 03.10.2019
4 2016/19441 2019/9394 03.10.2019
5 2016/29003 2019/9214 01.10.2019
6 2019/4835 2019/9107 27.09.2019
7 2019/3502 2019/9004 27.09.2019
8 2017/1896 2019/8640 23.09.2019
İŞ AKDİNİN İŞÇİ TARAFINDAN HAKSIZ FESHİNE DAYALI OLARAK İŞÇİ İÇİN YAPILAN EĞİTİM HARCAMALARININ TALEBİNDE DETAYLI İNCELEME GEREKTİĞİ - Davalının Şirket Çalışanı Olarak Kendi İsteği Doğrultusunda Fransa'da A-330 Tip Eğitimine Gönderildiği - İş Bu Eğitimin Tamamlanmasından Sonra 3 Yıllık Zorunlu Hizmet Süresini Tamamlamadan Tek Taraflı Olarak ve Haksız Şekilde İş Akdini Feshettiği - Taraflar Arasında Düzenlenen Hizmet Sözleşmesi ve Taahhütname Kapsamında Davacının Borcu Bulunduğu - Alacağın Tahsili İçin Yapılan İcra Takibine Davalı Tarafın Haklı Bir Neden Olmaksızın İtiraz Ettiği - Davalı, İş Akdinin Haksız Olarak Feshedilmediği - Davacı Şirketin Herhangi Bir Eğitim Harcamasında Bulunmadığı - Bu Nedenle Tazminat Talep Edilemeyeceği - ve Davacı Şirketten Ücret Alacağının da Takasının Gerektiği - Yargılama Aşamasında İki Ayrı Bilirkişi Raporu Alındığı - Raporlar Arasında Çelişki Olduğu - Dosyadaki Mevcut Delillerin Bir Bütün Olarak Değerlendirilip, Taraf İddia ve İtirazlarını Karşılayacak Şekilde, Uzman Bilirkişi Heyetinden, Raporlar Arası Çelişkiyi Giderici Taraf, Mahkeme ve Yargıtay Denetimine Elverişli Rapor Alınmak Suretiyle Hasıl Olacak Sonuca Uygun Bir Karar Verilmesi Gerektiği - Bu Yön Gözardı Edilerek Eksik İncelemeye Dayalı ve Yanılgılı Gerekçe İle Hüküm Kurulmasının Usul ve Yasaya Aykırı Olduğu
9 2016/26211 2019/8542 19.09.2019
10 2018/264 2019/8534 19.09.2019
11 2016/18205 2019/7752 26.06.2019
İŞ KAZASI SONRASI TEDAVİ NEDENİYLE GETİRİLEN HASTANEDE YETERLİ ÖZENİN GÖSTERİLMEMESİ NEDENİYLE MALULİYETİN ARTTIĞI İDDİASINA DAYALI MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT İSTEMİ - Taraflar Arasındaki İlişki Vekalet Sözleşmesidir - Vekil, Vekalet Görevini Yerine Getirirken Yöneldiği Sonucun Elde Edilmemesinden Sorumlu Değil İse De, Bu Sonuca Ulaşmak İçin Gösterdiği Çabanın, Yaptığı İşlemlerin, Eylemlerin ve Davranışlarının Özenli Olmayışından Doğan Zararlardan Sorumludur - Vekil Konumunda Olan Doktorların Bilim ve Teknolojinin Getirdiği Bütün İmkanları Kullanmak Suretiyle Özen Borcunu Yerine Getirmeleri Gerekir - Raporlar İncelendiğinde, Hükme Esas Alınacak Açıklık ve Yeterlilikte Olmadığı; Taraf İddialarını Yeteri Kadar Aydınlatmadığı Anlaşılmıştır - Rapor Düzenlemeye Ehil ve Donanımlı Bir Üniversiteden, Aralarında Dava Konusu Hususta Uzman, Akademik Kariyere Sahip Üç Kişilik Bilirkişi Kurulundan, Taraf İddialarını da Karşılayacak Rapor Alınması Gerekir
12 2016/10314 2018/12552 26.12.2018
13 2016/22389 2018/8513 27.09.2018
İŞÇİLİK ALACAKLARININ RÜCUEN TAHSİLİ İSTEMİ - Hizmet Alım Sözleşmesi Uyarınca, Bakanlığın Çalıştırılacak İşçiler İle İlgili İşe Başlama, Çalışma Koşulları, Denetleme, Mali Haklarının Ödenmesi İle İlgili Denetim ve Kontrolü Tamamen Elinde Bulundurduğu - Sözleşme Hükümlerinde, İşçilerin İş Akitlerinden Doğacak Dava Konusu Alacaklardan Hangi Tarafın Ne Oranda Sorumlu Olduğu Hususunda Bir Düzenlemenin Bulunmadığı - Tacir Olan Davalıların Çalıştırdığı İşçilerin Fiili İşçilik Dışında Sair Ücret Alacağı ve Tazminat Haklarından Sorumlu Olacağını Bilebilecek Durumda Olduğu - Davacı Bakanlığın da Asıl İşveren Durumunu Muhafaza Etmesi Nazara Alındığında Doğan Zararlardan Tarafların Yarı Yarıya ve Dava Dışı İşçiyi Çalıştırdığı Dönemi Kapsayan Kısmından Sınırlı Sorumlu Olacağı
14 2017/1941 2018/8630 27.09.2018
15 2018/4871 2018/8361 26.09.2018
16 2016/24119 2018/6757 07.06.2018
17 2016/1888 2018/6450 31.05.2018
18 2016/2911 2018/6456 31.05.2018
19 2016/22242 2018/5957 17.05.2018
20 2016/23019 2018/5968 17.05.2018
21 2015/43264 2018/5986 17.05.2018
İŞÇİLERE ÖDENEN ALACAKLARIN ALT İŞVERENDEN RÜCUEN TAHSİLİ - Müteselsilen Sorumlu Olan Borçlular Arasındaki İç İlişkide Bu Konudaki Sorumluluğun Tamamen Borçlulardan Birine Ait Olacağı Yönünde Bir Sözleşme Yapılmış İse Tarafların Serbest İradeleri İle Düzenlemiş Oldukları Sözleşme Hükümlerinin Kendilerini Bağlayacağı - İş Hukukuna Göre Müteselsilen Sorumlu Olan Borçlular Arasındaki İç İlişkide Bu Konudaki Sorumluluğun Tamamen Borçlulardan Birine Ait Olacağı Yönünde Bir Sözleşme Yapılmış İse Tarafların Serbest İradeleri İle Düzenlemiş Oldukları Sözleşme Hükümleri Kendilerini Bağlayacağı - Asıl İşverenin Sözleşme Hükümlerine Göre Miktarın Yarısını Değil Tamamını Davalıdan Rücuen Tahsilini Talep Edebileceği
ASIL İŞVEREN - Alt İşverenin Tazminat Sorumluluğu - Asıl İşverenin Alt İşverenin İşçilerine Karşı O İşyeri İle İlgili Olarak İş Kanunundan Kaynaklanan Yükümlülükler Nedeniyle Müteselsilen Sorumlu Olduğu - Bu Düzenlemenin İşi Alacağının Güvence Altına Alınması Amacıyla Yapıldığı ve Sadece İşçilere Karşı Bir Sorumluluk Olduğu - Asıl ve Alt İşveren Arasındaki İlişkide İse Borçlar Kanunu ve Sözleşme Hukuku Esas Alınacağından Uyuşmazlığın Taraflar Arasındaki Sözleşme Hükümlerine Göre Çözümleneceği
22 2016/23239 2018/5727 10.05.2018
İŞÇİLERE ÖDENEN ALACAKLARIN ALT İŞVERENDEN RÜCUEN TAHSİLİ İSTEMİ - Sözleşme Hükümlerinde İşçilerin İş Akitlerinden Doğacak Davaya Konu Alacaklardan Hangi Tarafın Ne Oranda Sorumlu Olduğu Hususunda Bir Düzenlemenin Bulunmadığı - Tacir Olan Davalının Çalıştırdıkları İşçilerin Fiili İşçilik Dışında Sair Tazminat Haklarından Sorumlu Olacaklarını Bilebilecek Durumda Oldukları Ancak Davacı Bakanlığın da Asıl İşveren Durumunu Muhafaza Etmesi Nazara Alındığında Doğan Zararlardan Tarafların Yarı Yarıya Sorumlu Olduğu - Dava Dışı İşçiye Ödenen Miktarın Davalının İşçiyi Çalıştırdığı Döneme İsabet Eden Kısmının Tamamının Davalıya Rücu Edilebileceği Kabul Edilmek Suretiyle Yazılı Şekilde Hüküm Tesisi Usul ve Yasaya Aykırı Olduğu
23 2016/16956 2018/5393 08.05.2018
İŞÇİYE İCRA TAKİBİ YOLUYLA YAPILAN ÖDEMELERİN YÜKLENİCİ FİRMADAN TAHSİLİ - Davalının Çalıştırdığı İşçiler Yönünden Dönemleri İtibariyle Asıl İşveren Olan Davacıya Karşı Sorumlu Olduğu – Yıllık Ücretli İzin Bakımından İse Feshe Bağlı Bir Hak Olan İhbar Tazminatı Dışındaki Tüm İşçilik Alacaklarından, İşçinin Çalışmış Olduğu Dava Dışı ve Davalı Alt İşveren Davacı Üst İşverene Karşı Kendi Dönemleriyle Sınırlı Olmak Üzere Sorumlu Olduğu - Mahkemece Kıdem Tazminatı da Dahil Olmak Üzere İhbar Tazminatı Dışından Kalan Tüm İşçilik Alacaklarından Davalının Kendi Dönemine İsabet Eden Miktarlar Üzerinden Sorumlu Olacağının Gözetilmesi Gerektiği
YÜKLENİCİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN SORUMLULUĞU - Taraflar Arasında Düzenlenen Sözleşmeler İçerisinde Yüklenici Olan Davalının Çalıştırdığı İşçilere Dair Sorumluluklarına Dair Hükümler Bulunduğu Dosya Kapsamında Alınmış Olan Bilirkişi Raporları İle Tespit Edilmiş Olup Sözleşmelerin Bu Hükümlerinin Tarafları Bağlayacağı - Davalı Çalıştırdığı İşçiler Yönünden Dönemleri İtibariyle Asıl İşveren Olan Davacıya Karşı Sorumlu Olacağı
24 2016/13473 2018/5192 26.04.2018
25 2017/6633 2018/1506 08.02.2018
ASIL İŞVEREN BAKANLIĞIN, DAVALI ŞİRKETLER TARAFINDAN ÇALIŞTIRILAN İŞÇİNİN AÇMIŞ OLDUĞU DAVA SONRASINDA ÖDEMEK ZORUNDA KALDIĞI İŞÇİLİK ALACAKLARININ RÜCUEN TAHSİLİ İSTEMİ – Dava Dışı İşçiye Ödenen Kıdem Tazminatı İle Yıllık İzin Ve Fazla Mesai Ücretlerinden Tarafların Ne Oranda Sorumlu Olduğu - Davacı Bakanlığın Çalıştırılacak İşçiler İle İlgili İşe Başlama, Çalışma Koşulları, Denetleme, Mali Haklarının Ödenmesi İle İlgili Denetim ve Kontrolü Tamamen Elinde Bulundurduğu - Taraflar Arasındaki Sözleşme Hükümlerinde, İşçilerin İş Akitlerinden Doğacak Dava Konusu Alacaklardan Hangi Tarafın Ne Oranda Sorumlu Olduğu Hususunda Bir Düzenlemenin Bulunmadığı – Tacir Olan Davalıların Çalıştırdığı İşçilerin Fiili İşçilik Dışında Sair Ücret Alacağı ve Tazminat Haklarından Sorumlu Olacağını Bilebilecek Durumda Olduğu - Bakanlığın da Asıl İşveren Durumunu Muhafaza Etmesi Nazara Alındığında Doğan Zararlardan Tarafların Yarı Yarıya ve Davalı Şirketlerin Dava Dışı İşçiyi Çalıştırdığı Dönemle Sınırlı Sorumlu Olacağı
Sayfada 25 Kayıt Toplam 2402 sayfa, 1. sayfa gösteriliyor
Kapat
Yargıtay Büyük Genel Kurulu KararlarıYargıtay Başkanlar Kurulu KararlarıYargıtay İçtihadı Birleştirme Genel Kurulu KararlarıYargıtay Hukuk Genel Kurulu KararlarıYargıtay Ceza Genel Kurulu Kararları