|
1
|
2025/398
|
2025/1176
|
06.03.2025
|
|
|
2
|
2020/828
|
2022/1349
|
30.09.2022
|
|
|
3
|
2020/943
|
2020/569
|
04.06.2020
|
|
|
4
|
2020/467
|
2020/392
|
05.03.2020
|
|
|
5
|
2019/1152
|
2020/292
|
19.02.2020
|
|
|
6
|
2020/429
|
2020/279
|
17.02.2020
|
|
|
7
|
2019/427
|
2020/260
|
13.02.2020
|
|
|
8
|
2020/252
|
2020/196
|
05.02.2020
|
|
|
9
|
2019/1134
|
2020/198
|
05.02.2020
|
|
|
10
|
2019/1136
|
2020/184
|
29.01.2020
|
|
|
11
|
2019/1126
|
2020/185
|
29.01.2020
|
|
|
12
|
2019/2257
|
2020/167
|
24.01.2020
|
|
|
13
|
2019/2865
|
2020/102
|
17.01.2020
|
|
|
14
|
2019/976
|
2020/6
|
02.01.2020
|
|
|
15
|
2019/2319
|
2019/1425
|
03.10.2019
|
|
|
16
|
2019/2011
|
2019/1211
|
12.07.2019
|
|
|
17
|
2019/597
|
2019/760
|
02.05.2019
|
|
|
18
|
2019/843
|
2019/607
|
09.04.2019
|
|
|
19
|
2019/384
|
2019/579
|
02.04.2019
|
|
|
20
|
2019/650
|
2019/565
|
02.04.2019
|
|
|
21
|
2019/302
|
2019/576
|
02.04.2019
|
|
|
22
|
2019/468
|
2019/584
|
02.04.2019
|
|
|
23
|
2019/743
|
2019/548
|
02.04.2019
|
|
|
24
|
2019/332
|
2019/390
|
07.03.2019
|
|
|
25
|
2018/217
|
2019/42
|
10.01.2019
|
İŞÇİNİN İŞYERİNDE SİGARA İÇMESİ, BARET KULLANMAYAN İŞÇİLERİ UYARMAMASI, GECE VARDİYASI SAATLERİNE UYMAMASI GİBİ DAVRANIŞLARININ HAKLI NEDEN AĞIRLIĞINDA OLMADIĞI – İşçi Tarafından Haklı Sebep Olmadan İş Sözleşmesinin Feshedildiği Belirtilerek Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı Ve Fazla Çalışma Ücreti Alacaklarının İşverenden Tahsiline Karar Verilmesinin Talep Edildiği - Taraflar Arasındaki Uyuşmazlığın İşçinin İş Sözleşmesinin Doğruluk ve Bağlılığa Aykırı Davranışları Nedeni İle İşveren Tarafından Haklı Sebeple Feshedilip Feshedilmediği Konusunda Olduğu - İşyerinde Vardiya Amiri Olarak Çalışan İşçinin İş Sözleşmesinin Gece Vardiyasında Çalışma Sürelerine Uymadığı, Mola Saatleri Dışında Yemekhanede Bulunduğu, Yasak Olmasına Rağmen İşyerinde Sigara İçtiği, Alkollü Olarak İşyerine Geldiği, Uyuyan İşçilere Müdahale Etmediği, Baret Kullanmayan İşçileri Uyarmadığı, Şirkete Zarar Verdiği, İşyeri Bilgisayarı İle Engellenen Gayriahlaki Sitelere Giriş Yaptığı Gerekçesi İle Feshedildiği - İş Kanununun İlgili Maddesi Kapsamında Değerlendirilebilecek Fesih Gerekçelerinin Gösterilen Delillerle Kanıtlanamamış Olduğu - İşçinin Davranışlarına Dayalı İleri Sürülen Durumlar Haklı Neden Ağırlığında Olmadığından Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacaklarının Hüküm Altına Alınmasında İsabetsizlik Görülmediği
|
